Yargıtay içtihatları ile resmi tatilde bir saat bile çalışan işçi tam ücret alıyor.
Sekiz yıldır görevden alınan satış temsilcisi iş mahkemesine gitti. Fazla mesai ve hafta sonu taleplerinin ödenmediğini, işyerinde yemek ve nöbet politikası olduğunu, tüm resmi ve dini bayramlarda çalışmaya devam ettiğini ancak taleplerin kendisine ödenmediğini iddia etti.
Davacı, Doğu Anadolu Bölgesi’ne iki ayda bir ortalama bir ay süreyle görevlendirildiğini ve sadece iki kez gerekli saha primlerinin ödendiğini iddia etmiştir.
Kıdem tazminatı alacaklarının, fazla mesai alacaklarının, resmi ve kilise tatil alacaklarının, haftalık izin alacaklarının ve saha ikramiyesi alacaklarının tahsil edilmesini talep etti. Sanık iddiaları yalanladı. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne karar verdi. Her iki taraf da karara itiraz etti.
Örnek bir karara imza atan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, resmi tatillerde bir saatlik çalışmanın bile tam ücretle ödenmesi gerektiğini hatırlattı.
Kararda şu görüşlere yer verildi:
“ArbG § 47’deki açık düzenlemenin aksine, resmi tatillerde çalıştığı anlaşılan davacının her ulusal bayram genel tatili için ek bir yevmiye (sabit aylık ücret/30) hakkına sahip olduğu göz ardı edilmiştir. çalışır. Çalışılan saatlere göre hesaplama yapmak yanlıştır. “İşçi, resmi tatillerde ve resmi tatillerde 1 saat çalışsa dahi tam ücret almaya hak kazanır. Taleplerin net veya brüt olarak hükümde belirtilmemesi halinde, ücrette gecikmelere yol açacağını düşünmemek de yanlıştır. idam” dedi.
